ТЕЛ.: 8 905 395 94 81   e-mail: vly@bk.ru  skype astar8855

СОТРУДНИЧЕСТВО

Маркетинг-план Международной Компании YouNeed является продуктом многолетней работы специалистов маркетологов и программистов Компании. Проанализировав маркетинг-планы различных компаний, они создали уникальный маркетинг-план, органично сочетающий достоинства бинарного и ступенчатого маркетинга, при этом исключающий их недостатки и позволяющий обеспечить интересы участников всех уровней (от новичков до участников самых высоких статусов).

 1-я часть: Вознаграждение за повышение статуса   (рассчитывается еженедельно)

Совершая одноразовую закупку продукции на сумму 300 евро, Вы становитесь участником (дистрибьютором) Компании.

1. Дистрибьютору, сеть которого выросла до 6 человек  (с обеих сторон по 3  человека, либо с одной стороны 2, с другой 4) присваивается статус "Бронзовый дистрибьютор" и одноразово выплачивается вознаграждение 200 евро.

2.Когда структура дистрибьютора составила 18 человек  (с обеих сторон по 9 человек, либо с одной 12 , а с другой 6), ему присваивается статус  "Серебряный дистрибьютор"  и одноразово выплачивается вознаграждение 250 евро.

3.Дистрибьютору, структура, которого увеличилась до 36 человек (с обеих сторон 18 человек, либо с одной 12,с другой 24) присваивается статус  "Золотой дистрибьютор" и одноразово выплачивается вознаграждение 300 евро.

4.Когда структура дистрибьютора возрастает до 72 человек (с обеих сторон 36 человек, либо с одной стороны 24, с другой 48), ему присваивается   статус "Менеджер" и одноразово выплачивается вознаграждение 500 евро.

2-я часть: Проценты за развитие (рассчитываются ежемесячно) (9%)

Менеджер имеет право начать развивать третью и более структуры ("ветки") и получает вознаграждение, составляющее 9% от объемов продаж третей и каждой из последующих за третьей "веток".

3-я часть: Менеджерские проценты (рассчитываются ежемесячно) (16%)

1.Менеджер получает вознаграждение, составляющее 6% от общего объема структуры.

2.Менеджеру, который в 1-й или 2-й "ветке" воспитал одного Менеджера, присваивается статус  "Жемчужный менеджер" и выплачивается вознаграждение, составляющее 10% от общего объема продаж всей структуры.

3.Менеджеру, который в двух своих "ветках" (1-й и 2-й) воспитал по одному Менеджеру, присваивается статус "Рубиновый менеджер" и выплачивается вознаграждение в размере 12% от объемов продаж всей структуры.

4.Менеджеру, который в трех своих "ветках" воспитал по одному Менеджеру, присваивается статус   "Сапфировый   менеджер" и выплачивается вознаграждение в размере 14% от объемов продаж всей структуры.

5.Менеджеру, который в пяти своих "ветках" воспитал по одному Менеджеру, присваивается статус "Алмазный менеджер" и выплачивается вознаграждение в размере 16% от объемов продаж всей структуры.

6.Менеджеру и участникам более высоких статусов (кроме Алмазного менеджера) выплачивается вознаграждение, составляющее 1% от объемов продаж нижестоящих участников Компании равного статуса находящихся в их структуре .

7.Участники Компании статуса Менеджер и выше должны приобретать продукцию Компании не менее чем на 30 евро ежемесячно (независимо от количества бизнес-мест, имеющихся у участника). С данных объемов участнику выплачивается вознаграждение по критериям аналогичным вознаграждению за развитие третьей и более структур.

4-я часть: Проценты Активного алмазного менеджера (рассчитываются ежемесячно) (3%)

1.Алмазному менеджеру, месячный объем продаж, структуры которого достиг 30000 евро, присваивается  звание "Активный алмазный менеджер".

2.Алмазному менеджеру, в одной из структур ("веток") которого в данном месяце появился Активный алмазный менеджер выплачивается Двойное алмазное вознаграждение, составляющее 1% от объемов продаж всей его структуры.

3.Алмазному менеджеру, в 3-х структурах ("ветках") которого, в данном месяце появились

Активные алмазные менеджеры, выплачивается  Серебряное алмазное вознаграждение, составляющее 2% от объемов продаж всей его структуры.

4.Алмазному менеджеру, в пяти структурах ("ветках") которого, в данном месяце появились Активные алмазные менеджеры,   выплачивается Золотое алмазное вознаграждение, составляющее 3% от объемов продаж всей его структуры.

5.Участнику непрерывно, на протяжении 3-х месяцев получающему Золотое алмазное вознаграждение, присваивается статус "Императорская корона" и выплачивается постоянное вознаграждение , составляющее 3% от объемов продаж всей его структуры.

6.Алмазному менеджеру и участникам более высокого статуса выплачивается вознаграждение в размере 0,5% от объемов продаж нижестоящих участников   равного статуса, находящихся в их структуре.

5-я часть: Дивиденды за воспитание Активного жемчужного менеджера (рассчитываются ежемесячно) (3%)

1.Две структуры ("ветки"), построенные участником до присвоения ему статуса Менеджер, называются Основной структурой.

2.Если объем продаж структуры Жемчужного менеджера за данный месяц, достигает 10000 евро,  ему присваивается звание "Активный жемчужный менеджер".

3.Участник ,  воспитавший в обеих "ветках" своей Основной структуры Активных жемчужных менеджеров, получает вознаграждение составляющее 3% от общего объема продаж Компании в России.

6-я часть: Дивиденды члена Правления (рассчитываются ежегодно) (0.5%)

Если участник статуса Императорская корона, в любых трех своих структурах ("ветках") воспитает по одному участнику аналогичного статуса ("Императорская корона"), ему присваивается статус "Алмазная императорская корона" и выплачивается вознаграждение, (дивиденды) составляющее 0,5% от всемирного объема продаж Компании.

7-я часть: Премии

1.Алмазный менеджер  награждается путешествием за границу, стоимостью 2000 евро.

2.Императорская корона награждается высококлассным автомобилем, стоимостью 30000 евро.

З.Алмазная императорская корона получает особое вознаграждение 100000 евро.