Нормативно - правовые документы

 КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР                                                                МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

«МОУ СОШ с. Сухая Елань Балашовского района Саратовской области»

на 2008-2011 годы

Директор                                                                    Председатель первичной          

МОУ СОШс. Сухая Елань»                                     профсоюзной организации

_________ /М.В.Дурникина/                                     МОУ СОШ с. Сухая Елань

                                                                                     ___________/В.В.Поджарова/                                                             

Коллективный  договор принят на собрании трудового коллектива

МОУ СОШ с. Сухая Елань      «_18 »__12.2008 г. , протокол № 6

Коллективный договор зарегистрирован комитетом по труду администрации города Балашова Саратовской области

 Регистрационный номер  126-08  от  «25» 12.2008 г.

 Главный специалист комитета по труду ______________________________________________

Коллективный трудовой договор.                                                                            1.Общие положения

 1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в МОУ СОШ с. Сухая Елань Балашовского района Саратовской области.

1.2. Коллективный договор заключен  в соответствии с  Трудовым кодексом РФ (далее - ТК РФ), иными законодательными   и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя  по  защите  социально-трудовых прав и профессиональных интересов    работников  МОУ СОШ с. Сухая Елань     (далее школа)  и  установлению  дополнительных  социально-экономических, правовых   и   профессиональных   гарантий,   льгот   и   преимуществ   для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда в соответствии с установленными законами, иными нормативными правовыми актами,      отраслевым      соглашением,      региональным      и  территориальным соглашениями.

1.3. Сторонами коллективного договора являются: работники учреждения, от имени которых выступает первичная профсоюзная организация в лице председателя  профсоюзного комитета профсоюзной первичной организации школы Поджаровой В.В.,  и  директора школы Дурникиной М.В.  

 1.4. Коллективный договор признает исключительное право руководителя учреждения на:

•        ведение коллективных переговоров и заключение Коллективных договоров;

•        поощрение работников за добросовестный труд;

•        требование от работников исполнения их должностных обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, выполнение правил охраны труда;

•        привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности;

•        принятие локальных нормативных актов;

•        требование обязательного медицинского освидетельствования при заключении трудового договора. (ст. 21, 22 ТК РФ)

1.5. Директор признает профсоюзный комитет и совет трудового коллектива единственными полномочными представителями трудового коллектива. Профсоюзный комитет и совет трудового коллектива имеют право на:   а) выражение согласия по последующим локальным нормативным актам:

•         правило внутреннего трудового распорядка;

•         положения о премиях, доплатах и надбавках;

•         график отпусков;

•         форма расчетного листка;

•         приказ о распределении учебной нагрузки на следующий учебный год;

•         приказы о награждениях работников;

•         приказы о расторжении трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза по ст. 81 п. 2, ст. 81 п. 3,  ст. 81 п. 5 ТК РФ;

•         другие документы, содержащие нормы трудового права;

     б) обсуждение с руководителями Школы вопросов о работе учреждения и внесения

предложений по ее совершенствованию.

1.6. Действие коллективного договора распространяется на всех работников учреждения, гарантирует защиту их прав и интересов и не может ухудшать положение работника по сравнению с нормами ТК РФ и иных законодательных актов.

1.7. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. ст. 30, 31ТК РФ).

1.8. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 3  дней после его подписания.

Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.

1.10. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

1.11.При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

1.12.При   смене   формы   собственности  учреждения   коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.13. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.

1.14. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.15. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.

1.16. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.

1.17. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания.         

 1.18. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение профкома:

1)      правила внутреннего трудового распорядка;

2)  положение о новой  системе  оплаты  труда в  учреждении;

3)  соглашение по охране труда;

4) перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами;

5) перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;

6) положение об оценке  результативности  деятельности  заместителей директора по УВР и ВР; учителя, классного  руководителя, воспитателя; вожатой; библиотекаря;  завхоза; лаборанта; младшего обслуживающего персонала Школы.

7) положение об установлении стимулирующих доплат на  основе  оценки результативности;

8) положение  об управляющем Совете школы;

9) положение о порядке и сроках  проведения экспертизы по  определению стимулирующих доплат педагогическим  работникам;

10) положение о  порядке работы  конфликтной  комиссии;

11) другие локальные нормативные акты.

1.19.Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно работниками и через профком:

- по согласованию;

-консультации с работодателем по вопросам принятия локальных       нормативных актов;

-получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч.2 ст.53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;

-обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений по ее совершенствованию;

-участие в разработке и принятии коллективного договора.

2. Трудовой договор

2.1.Содержание   трудового   договора,   порядок   его   заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ,   другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом  учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым, региональным, территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.

2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах,  каждый  из  которых подписывается работодателем  и работником (ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

2.3. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.

2.4.Трудовой договор с работником, как правило, заключается на
неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

 2.5.При приеме на работу работодатель обязуется:

-      в случае приема на работу с 3-месячным испытательным сроком указать это в трудовом договоре;

-      если работник не приступил к работе в установленный  трудовым договором срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется;

- предупредить работника, не выдержавшего испытания, об увольнении за три дня до увольнения – с указанием причин;

- в случае увольнения произвести с работником окончательный расчет и выдать трудовую книжку в день увольнения (последний день работы).

2.6. В трудовом договоре оговариваются существенные условия  трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст.57 ТК РФ).

2.7. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам в соответствии с п. 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении с учетом  мотивированного мнения  профкома. Верхний предел учебной нагрузки может ограничиваться в случаях, предусмотренных указанным Типовым положением.

Объем учебной нагрузки педагогического работника  на учебный год оговаривается в трудовом договоре и может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника.

Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем учреждения с учетом  мотивированного мнения профкома. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск для определения классов и учебной нагрузки в новом учебном году.

2.8. При установлении учителям, для которых данное учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов.

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка учителей может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.

Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.

2.9. Преподавательская работа педагогическим работникам других предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов, центров) предоставляется только в том случае, если учителя, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской   работой в объеме не менее, чем на ставку заработной платы.

2.10. Учебная нагрузка учителям,   находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет,  устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими учителями.

2.11. Учебная нагрузка на выходные и не рабочие праздничные дни не планируется.

2.12. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя учреждения, возможны только:

а) по взаимному согласию сторон;

б) по инициативе работодателя в случаях:

•         уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения  количества классов  (групп)  (п.   66  Типового  положения  об общеобразовательном учреждении);

•         временного   увеличения    объема   учебной    нагрузки    в   связи   с производственной необходимостью для    замещения временно отсутствующего   работника   (продолжительность   выполнения   работником   без   его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать двух месяцев в течение календарного года);.

•         простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и квалификации другая работа в том же учреждении на все время простоя либо в другом   учреждении, но в той же местности на срок до одного месяца (отмена занятий в связи с погодными условиями, карантином и в других случаях);

•         восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;

•         возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.

В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется.

2.13. По инициативе работодателя изменение существенных условий трудового договора допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями организационных или технологических условий труда (изменение числа классов-комплектов, групп или количества обучающихся (воспитанников), изменение количества часов работы по учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы учреждения, а также изменение образовательных программ и т.д.) при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности) (ст.73 ТК РФ).

В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.

О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст.73,162 ТК РФ). При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении учебной нагрузки в течение учебного года, предусмотренные Положением о новой  системе  оплаты труда.

Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

2.14. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст.77 ТК РФ).

3. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников

3. Стороны пришли к соглашению в том, что:

3.1.Работодатель    определяет    необходимость    профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения.

3.2.Работодатель   по   согласованию с  профкомом определяет    формы    профессиональной    подготовки,    переподготовки    и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на   каждый календарный год с учетом перспектив развития учреждения.

3.3.Работодатель обязуется:

3.3.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации педагогических работников  не реже, чем один раз в пять лет.

3.3.2. В случае высвобождения работников и одновременного создания рабочих мест осуществлять опережающее обучение высвобождаемых работников для трудоустройства на новых рабочих местах.

  3.3.3. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст.187 ТК РФ).

 3.3.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173-176 ТК РФ.

Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173 - 176 ТК РФ, также работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям (например, если обучение осуществляется по профилю деятельности учреждения, по направлению учреждения или органов управления образованием, а также в других случаях; финансирование может осуществляться за счет внебюджетных источников, экономии и т.д.).

3.3.5. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Положением  о порядке аттестации педагогических и руководящих  работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и по ее результатам устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям разряды оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

4. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству

4. Работодатель обязуется:

4.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала (ст.82 ТК РФ).

Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.   

4.2. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией учреждения (п. 1 ст. 81 ТК РФ) и сокращением численности или   штата   (п. 2 ст. 81 ТК РФ)   производить с предварительного согласия профкома (ст.82 ТК РФ).

4.3.Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной квоты     ранее  уволенных   или   подлежащих  увольнению  из  учреждения инвалидов.

4.4. При сдаче в аренду неиспользуемых помещений и оборудования предусматривать в договоре аренды установление квоты для арендатора по трудоустройству высвобождаемых работников учреждения.

 4.5. Стороны договорились, что:

      4.5.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также:

•       лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше 10 лет;

•        одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;

•        родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет;

•     награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;

·              работники, имеющие более высокую квалификационную категорию;

•         не освобожденные председатели первичных и территориальных профсоюзных организаций.

4.5.2.Высвобождаемым   работникам   предоставляются   гарантии   и компенсации,    предусмотренные    действующим    законодательством    при сокращении   численности   или   штата   (ст. 178, 180 ТК  РФ),   а   также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.

5. Рабочее время и время отдыха

5. Стороны пришли к соглашению о том, что:

5.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (ст.91 ТК РФ) (приложение №3), учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком, графиком сменности, утверждаемыми работодателем по согласованию с профкомом, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.

5.2.Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.

 5.3. Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ).

Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом.

5.4. Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:

•         по соглашению между работником и работодателем;

•         по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет);

•         для лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

5.5.Составление расписания уроков осуществляется с учетом рационального использования рабочего времени учителя, не допускающего перерывов между занятиями более двух часов. Расписание занятий должно быть доведено до сведения учителей не позднее, чем за 3 дня до начала очередной четверти.

5.6.Учителям, по возможности, предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.

5.7. Работник посещает все мероприятия, проводимые в учреждении, если это предусмотрено Уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка или должностными инструкциями.

 5.8.Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом учреждения (заседания педагогического совета, родительские собрания и т.п.), учитель вправе использовать по своему усмотрению.

5.9.Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст.153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 112 ТК РФ).

5.10. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с их - письменного согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

 5.11.Педагогическим работникам разрешается работа по совместительству, в том числе по аналогичной должности, специальности. Работа по основному месту работы сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы (без ограничений) не является совместительством. Работа в другом образовательном учреждении не может превышать половины месячной нормы рабочего времени (9 часов). Кроме того, учитель имеет право отработать еще 240 часов в год, на условиях почасовой оплаты, которая не является совместительством (ст.333 ТК РФ).

5.12.Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних
каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников учреждения.

В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом руководителя.

Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском, может быть, с их согласия, установлен суммированный учет рабочего времени в пределах месяца.

5.13. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения и др.), в пределах установленного им рабочего времени.

5.14.Педагогическим работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии  с постановлением Правительства РФ №1052 от 13.09.1994 « Об отпусках работников образовательных учреждений и педагогических работников других учреждений, предприятий и организаций (с изменениями от 19 марта 2001 года)».  Всем педагогическим работникам – 56 календарных дней, техническим работникам – 28 календарных дней.

5.15. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника через 6 месяцев непрерывной работы.   

5.16. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с профкомом  не  позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.

5.17.Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работникам в соответствии со статьей 128 ТК РФ. Кроме того, отпуск без сохранения заработной платы в количестве 14 календарных дней предоставляется:

•         работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет;

•         работникам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

•         одиноким матери или отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет.

Всем остальным работникам отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению между работником и директором школы (ст.126 ТК РФ).

5.18.Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.

Разделение отпуска на части возможно с согласия работника, если он использовал не менее 14 календарных дней. Отзыв из отпуска возможен только с согласия работника.(ст. 122,124 ТК РФ).

При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

5.20.Работодатель обязуется:

5.20.1.1.Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам:

-  с ненормированным рабочим днем в соответствии со ст. 119 ТК РФ

(приложение № 1, в котором устанавливается перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ) и продолжительность дополнительного отпуска работникам с ненормированным рабочим днем, который должен быть не менее трех календарных дней).

5.20.1.2. Производить доплату работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии со ст. 117 ТК РФ  (приложение № 2);

 5.20.2. Может предоставлять работникам дополнительный  отпуск с  сохранением заработной платы в следующих случаях:

•         при рождении ребенка в семье – 2 дня;

•         в связи с переездом на новое место жительства – 3 дня;

•         для проводов детей в армию -2 дня;

           •         в случае свадьбы работника (детей работника) -3 дня;

           •         на похороны близких родственников -до 3 дней;

               •         работающим инвалидам -2 дня;

•         не освобожденному      председателю      первичной      профсоюзной организации – 3 дня.

•         при отсутствии в течение учебного года  дней нетрудоспособности -3 дня .

  5.20.3. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в порядке и на условиях, определяемыми учредителем и (или) Уставом учреждения. Это время  включается в непрерывный  педагогический стаж.

Во время отпуска за работником сохраняется место, должность, учебная нагрузка (ст. 335 ТК РФ). 

5.21. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при шестидневной рабочей неделе может определяться Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором с работником (ст. Ш ТК РФ).

5.22. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических работников по учреждению, графики сменности, работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.

Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время одновременно с обучающимися, в том числе в течение перерывов между занятиями (перемен) и во время «окон». Время для отдыха и питания для других работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 минут (ст.108 8 ТК РФ).

5.23. Дежурство педагогических работников по учреждению должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после их окончания.

5.24. Работник, проходивший обучение для получения специальности (впервые) за счет средств работодателя или получивший вторую специальность за счет средств работодателя, обязан отработать в Учреждении по полученной специальности 2 года, либо вернуть работодателю затраченную сумму полностью, либо пропорционально неотработанному времени.

6. Оплата и нормирование труда

6. Стороны исходят из того, что:

6.2.Ставки заработной платы и должностные оклады  педагогических работников   устанавливаются   по разрядам оплаты труда в зависимости от образования   и   стажа   педагогической   работы   либо   квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.

6.4. Заработная плата выплачивается работникам не реже, чем каждые полмесяца до 2 и до 17 числа  в денежной форме.

 6.5. Заработная плата исчисляется в соответствии с системой оплаты труда и включает в себя:

•         оплату   труда,   исходя   из должностных окладов, установленных в соответствии с                                          Постановлением главы администрации Балашовского муниципального района № 235-п от 31.10.08 г.  «Положение о системе оплаты труда и стимулирования работников муниципальных образовательных учреждений Балашовского района  Саратовской области, кроме руководителей, заместителей руководителей и педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, общеобразовательных учреждений»;  постановлением главы администрации Балашовского муниципального района «О новой системе оплаты труда работников муниципальных  общеобразовательных учреждений Балашовского муниципального района» от 27.05.2008 г. г.  № 122-п   «Методика формирования фонда оплаты труда и заработной платы работников муниципальных  общеобразовательных учреждений Балашовского муниципального района

•         доплаты      за   выполнение  работ,     связанных   с   образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника;

•         доплаты   за условия труда,   отклоняющиеся от нормальных условий труда;

•         выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда, и процентные надбавки к заработной плате за работу в сельской местности;

•         другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством, Положением    об    оплате    труда,    локальными    нормативными    актами учреждения.

6.6.  Изменение      заработной платы (должностных окладов) производится:

•         при   увеличении   стажа   педагогической работы,   стажа работы по специальности   -   со   дня   достижения   соответствующего   стажа,      если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже,   дающем право на повышение размера ставки   (оклада) заработной платы;

•         при   получении   образования  или  восстановлении  документов  об образовании - со дня представления соответствующего документа;

•         при присвоении квалификационной категории -   со   дня   вынесения решения аттестационной комиссией;

•         при присвоении почетного звания - со дня присвоения;

•         при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения Высшей аттестационной комиссией (ВАК) решения о выдаче диплома;

•         при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией (ВАК) ученой степени доктора наук.

6.8. При наличии внебюджетных средств или фонда экономии заработной платы устанавливается  разовая доплата (материальная помощь) для следующих категорий работников:

•         при выходе на пенсию по возрасту – размере месячной ставки заработной платы;

•         при рождении ребенка – месячный оклад;

•         в случае длительного лечения (операции) – месячный оклад;

•         многодетным родителям – месячный оклад.

6.9.Работодатель обязуется:

6.9.1.Возместить работникам материальный ущерб, причиненный в
результате   незаконного   лишения   их   возможности   трудиться   в   случае приостановки работы в порядке, предусмотренном ст. 142 ТК РФ, в размере среднего заработка. (ст. 234 ТК РФ).

При совпадении дня выплаты с выходным днем или нерабочим днем выплату заработной платы производить накануне этого дня.

 Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала.

6.10. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров   и   выплаты  заработной  платы  работникам   несет  руководитель учреждения.

7. Гарантии и компенсации

7. Стороны договорились, что работодатель:

7.1.Ведет учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий.

7.2.Ходатайствует   перед   органом    местного    самоуправления    о предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство).

7.3. Выплачивает педагогическим работникам, в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, денежную компенсацию на книгоиздательскую продукцию и периодические издания в размере  100  рублей.

Обеспечивает   бесплатно   работников   пользованием   библиотечными фондами и учреждениями культуры, имеющейся в учреждении оргтехникой в образовательных целях.

7.4. Содействует   предоставлению   работникам,    имеющим   детей дошкольного      возраста,         мест      в      дошкольных      учреждениях.

 7.5. Организует в учреждении общественное питание (столовые, буфеты, комнаты (места) для приема пищи).

 7.6. Ежегодно отчисляет в первичную профсоюзную организацию денежные средства в размере 1% из фонда экономии заработной платы  на проведение культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы.

7.7. Осуществляет из внебюджетных средств и средств экономии заработной платы (при их наличии) выплату дополнительного выходного пособия в размере  50% от заработной платы следующим категориям увольняемых работников: получившим трудовое увечье в данном учреждении; имеющим стаж работы в данном учреждении свыше 10 лет; всем работникам, увольняемым в связи с ликвидацией учреждения; в случае расторжения трудового договора по собственному желанию работающего пенсионера.

8. Охрана труда и здоровья

8. Работодатель обязуется:

8.1.Обеспечить   право   работников   учреждения   на   здоровые   и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).

Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда (приложение № 4 ) с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.

8.2. Провести   в   учреждении   аттестацию   рабочих   мест  с последующей сертификацией   и   по   ее результатам осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и сроки, установленные  по согласованию с  профкомом.

В состав комиссии по охране труда в обязательном порядке включать членов профкома .

8.3. Проводить   со    всеми   поступающими   на   работу,   а   также переведенными на другую работу работниками учреждения  обучение и инструктаж   по      охране   труда,   сохранности   жизни   и   здоровья   детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.

Организовывать проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало учебного года.

8.4. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения.

8.5. Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами в соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и должностей.

8.6. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.

8.7. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ).

8.8. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.

8.9. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.

8.10. Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

8.11. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место по согласованию с  профкомом (ст. 212 ТК РФ). Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.

8.12.Создать в учреждении    комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе должны входить члены профкома.

8.13. Возмещать расходы на погребение работников, умерших в результате несчастного случая на производстве, лицам, имеющим право на возмещение вреда по случаю потери кормильца при исполнении им трудовых обязанностей.

8.14.Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.

8.15.Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работников народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими нарушения  прав  работников  на здоровые  и  безопасные  условия  труда принимать меры к их устранению.

8.16.Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников.

8.17. Обеспечить помещение для методической работы учителей.

Выделить каждому работнику место для хранения  рабочей документации, личных вещей.

8.18.Вести учет средств социального страхования  на организацию лечения и отдыха работников и их детей.

 8.19.По решению комиссии по социальному страхованию приобретать путевки на лечение и отдых.

 8.20.Один раз в полгода информировать коллектив учреждения о расходовании    средств    социального    страхования    на    оплату    пособий, больничных листов, лечение и отдых.

8.21.Профком обязуется:

-организовывать физкультурно-оздоровительные  мероприятия для членов профсоюза и других работников учреждения;

-  проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения.

9. Разрешение трудовых споров.

 9.1. Индивидуальные трудовые споры работников и администрации школы по вопросам оплаты труда, нагрузки, возвращения денежных сумм, удержания из заработной платы, премирования (кроме премий, носящих характер единовременных), предоставления ежегодных отпусков, наложения дисциплинарных взысканий, перевода на другую работу, прекращения трудового договора по инициативе администрации, внесение изменений и исправлений в трудовую книжку, возмещение среднего заработка за весь, период задержки расчета или выдачи трудовой книжки разрешаются в соответствии с ТК РФ(в комиссиях по трудовым спорам, народных судах, ст. 382 ТК РФ).

9.2. Комиссии по трудовым спорам образуются из равного числа представителей работников и работодателя. Комиссия по трудовым спорам имеет свою печать, избирает из своего состава председателя и секретаря комиссии (ст.384 ТК РФ).

9.3. Коллективный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между директором образовательного учреждения и коллективом по поводу изменений условий труда, изменения и выполнения коллективного договора, отказа руководителя учесть мнение профсоюзного комитета при принятии актов, содержащих нормы трудового права.

9.4. Порядок разрешения коллективных споров регулируется ТК РФ (статьи 398-418).

9.5. В период действия настоящего «Коллективного договора» профсоюзный комитет не организует забастовок по вопросам, включенным в заключенный  договор при условии их выполнения.

10. Гарантии профсоюзной деятельности.

10. Гарантии определяются Законом «О профессиональных союзах».

 Стороны договорились о том, что:

10.1. Не допускается ограничение гарантированных, законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.

10.2. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ).

10.3.Работодатель принимает решения по согласованию с профкомом в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.

10.4. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по пункту 2,  подпункту   «б»  пункта  3   и  пункту   5   статьи   81   ТК  РФ производится   с   предварительного согласия профкома.

10.5. Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой, транспортом (ст. 377 ТК РФ).

10.6. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений.

В случае если работник уполномочил профком представлять его интересы во взаимоотношениях с работодателем, то на основании его письменного заявления работодатель ежемесячно перечисляет на счет первичной профсоюзной организации денежные средства из заработной платы работника в размере   1 % от заработной платы (ст. 30, 377 ТК РФ).

Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной профсоюзной организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не допускается.

10.8. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов созываемых Профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов Профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятиях.

10.9. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим коллективным договором.

Председатель, его заместители и члены профкома могут быть уволены по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 2,  пунктом 3 и пунктом 5 ст. 81 ТК РФ с соблюдением общего порядка увольнения и только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 374,376 ТК РФ).

10.10.     Работодатель     предоставляет     профкому    необходимую информацию   по   любым   вопросам   труда   и   социально-экономического развития учреждения.

10.11. Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и других.

10.12. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие вопросы:

•         расторжение   трудового  договора   работниками,   являющимися членами профсоюза, по        инициативе работодателя (ст. 82,374 ТК РФ);

•         привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);

•         разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);

•         запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);

•         очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);

•         установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ);

•         применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);

•         массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);

•         установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст.101 ТК РФ);

•         утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);

•         создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ);

•         составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);

•         утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);

•         установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);

•         размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154ТК РФ);

•         применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст. 193,194 ТК РФ);

•         определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);

•         установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ) и другие вопросы.

11. Обязательства профкома

11. Профком обязуется:

11.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом   «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ. Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.

11.2. Осуществлять  контроль  за соблюдением работодателем  и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

11.3. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы, надтарифного фонда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда и иных фондов учреждения.

 11.4. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.

11.5. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).

11.6. Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявление о нарушении руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ).

 11.7. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и суде.

11.8. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.

11.9. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию, совместно   с   райкомом   (горкомом,   советом)   профсоюза   по   летнему оздоровлению детей работников учреждения и обеспечению их новогодними подарками.

11.10. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет нуждающихся в  санаторно-курортном лечении,  своевременно направлять заявки уполномоченному района, города.

11.11. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.

11.12. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.

11.13. Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других.

11.14.  Участвовать в   проведении аттестации педагогических работников учреждения.

11.15. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования. Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.

11.16. Оказывать ежегодно материальную помощь членам профсоюза по их заявлениям.

11.17. Осуществлять культурно- и физкультурно-массовую  оздоровительную работу в учреждении.

12.  Контроль за выполнением коллективного договора. Ответственность сторон

12. Стороны договорились, что:

12.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

12.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.

12.3. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании работников не реже одного раза в год.

12.4. Рассматривают в пятидневный срок все возникающие в период действия коллективного договора  разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

12.5.Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения - забастовки.

12.6. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством (ст.195 ТК РФ).

 12.7. Настоящий    коллективный    договор    действует    в    течение  трех лет со дня подписания.

12.8. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за два месяцев до окончания срока действия данного договора.

12.9. Изменения и дополнения в настоящий договор в течение срока его действия производятся по взаимной договоренности сторон и оформляются в виде приложения, которое регистрируется в отделе по труду.